一、劳动合同是否仲裁前置 劳动合同纠纷一般仲裁前置。 根据法律规定,劳动争议发生后,当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。这主要是基于劳动争议的特殊性,通过仲裁前置程序,能够高效、专... 查看详情 》
一、员工自愿放弃社保协议书有法律效力吗 该协议通常无法律效力。 缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,具有强制性。《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 即便员工签署了自愿放... 查看详情 》
一、试用期辞退劳动仲裁要多久 试用期辞退引发的劳动仲裁,一般45日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起,应在45日内结束。案情复杂需延期的,经仲裁委主任批准可延长不超过15日,并书面通知当事人。但延长期限有限制... 查看详情 》
一、劳动争议的管辖仲裁委如何确定 劳动争议仲裁管辖主要有以下规则:一是地域管辖,通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。二... 查看详情 》
一、双重劳动关系能申请劳动仲裁吗 双重劳动关系下能申请劳动仲裁。劳动者与两个或以上用人单位建立劳动关系是合法的,若与其中一方或多方在确认劳动关系、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生争议,符合受理条件时,可申... 查看详情 》
一、员工劳动仲裁公司一般如何处理 当面临员工劳动仲裁时,公司可采取以下措施: 首先,收到仲裁通知后,应仔细研究仲裁申请书,明确员工诉求及所依据事实理由,以便针对性准备应对策略。 其次,梳理与该员工相关的劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、规章制度... 查看详情 》
一、主播经纪合同可以走劳动仲裁吗 主播与经纪公司签订的合同是否能走劳动仲裁,需视具体情况而定。 若主播受经纪公司管理,遵守其规章制度,且工作内容是经纪公司业务组成部分,获取的报酬具有工资性质等,符合劳动关系特征,那么该合同纠纷可通过劳动仲裁解决... 查看详情 》
一、协商一致解除劳动关系还可以仲裁吗 协商一致解除劳动关系后,一般情况下仍可申请仲裁,但存在一定限制。 如果双方虽协商解除,但在解除协议履行过程中产生争议,比如一方未依约支付经济补偿等,受损方有权申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳... 查看详情 》
一、员工劳动仲裁多长时间出结果 劳动仲裁案件一般应在受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的,经仲裁委主任批准可延长不超15日,并书面通知当事人。 也就是说,正常情况下,员工的劳动仲裁会在45天内有结果;若情况复杂,最长60天也会有结果... 查看详情 》
一、未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效是多久 未签订劳动合同双倍工资仲裁时效适用一年的规定。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在司法实践中,对于该时效的起算点认定有不同观点。一种是自用工满一个月的次日起计算一年时效;另... 查看详情 》
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